猎头的服务周期真的很长，少则半个月，多则半年以上。半个月的很少，多数是半年。周期这么长，有什么办法可以缩短吗？如果真的能缩短，应该只有走心了。
猎头的走心
猎头的走心体现在服务方面，对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责，这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析，时不时的与HR联系，时时做好跟进……这些要做到走心，让企业客户看到猎头的工作。
虽然猎头的服务对象是企业客户，但是猎头也要对候选人负责。要让候选人感受到猎头是真正在为他们考虑，很多候选人不相信猎头虽然有候选人的原因，人与人之间缺乏信任。还有一个原因便是猎头的服务存在问题，比如需要的时候摸一下，不需要的时候扔一边。
HR的走心
猎头服务不是猎头单方面的事情，也需要企业客户的配合。企业直接负责与猎头联系的就是HR，这就需要HR走心。当猎头需要一些信息的时候HR要及时提供，虽然猎头是拿钱办事，可这是在为企业办事。如果企业HR自己都不上心，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。
候选人的走心
候选人要明白猎头联系你是为了你好，不是在害你。猎头为候选人提供好的工作还不收候选人的钱，这是多么高尚的行为。如果候选人不需要猎头服务请直接点名，也可以和猎头做朋友；如果候选人需要猎头服务，那就积极与猎头配合。
有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。
猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。
猎头服务有捷径吗？有的，不过这个捷径需要猎头、企业以及候选人三方共同来打造。
