为什么有些美甲美睫店从不参与价格战？——兰州圣标榜教育
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**近咱们美甲圈的会员群有好几个店主都在讨论关于店铺价格战的问题，特别恐惧并且厌恶同行跟自己价格战，然后怕被“抢”走顾客。其实每次看到这类问题的时候，我就觉得问题的关键不是价格战，而是店主自身的思维方式。
其实作为一个店主，应该更喜欢碰到“打价格战”的店（对）主（手）。相当重要的原因是打价格战的店主并不真正理解经营一家有品质店铺所需要付出的真正精力和成本。
有好几个特别成功的店主和我分享的时候总是说，其实并不是我做的有多好，而是大部分人做的比我更差而已，当然这里面有很多谦虚的成分在，但从侧面能够反映出一个问题：很多店主不是被对手打败的，而是被自己打败的。
大部分价格战的店主都是被自己给打败的，因为价格没有相当低，只有更低。但有品质的服务是需要成本去维持的，如果你真正理解经营好一家店铺所需要付出的成本，你压根不会降低价格！
如果你理解真正做好技术需要付出多少
你就不会打价格战
为什么这么说？很多店主觉得开美甲店的门槛很低，根本没有什么核心竞争力，又有很多店同时竞争，所以只能打价格战。
其实美甲行业门槛是低，因为投入不大也可以开个小店，技术不好也可以给别人随便涂涂指甲。但是要把细节做好，门槛真的一点都不低。
首先产品和卫生的安全性，其次手法操作的细节，好的店铺和一般的店铺差了真的不是一个档次。相当重要的是美甲是门艺术，也需要紧跟时尚的潮流，所以持续不断的提高和学习是必须的，学习的投入不**包含了金钱的成本，更多的还有时间的成本，这些都是很难用简单的数字去衡量的。
很多追求给顾客提供更好技术细节的店主，都不惜将时间和金钱投入在学习上，如果将这些都算进入成本的话，她们***不会去打价格战的。她们这样投入，在细节上较真，换来的却是服务不断跌价，这是这些群体所不能接受的。
还有就是真正想做好技术并且在技术上持续追求***、追求细节的店主真心觉得她们配得上那个价格。
如果你理解培养一个***的员工有多难
你就不会打价格战
很多店主会觉得自己做技术或者服务客人会比较放心，因为自己在各方面都会特别用心，而且自己对自己要求也高，会不断地主动去学习。
但是不可能所有的顾客都是自己去服务，更多的还是靠员工，要想培养出一个能达到自己满意程度的员工，真的非常需要时间和耐心。这个过程需要付出很大的成本，因为教需要时间，检查作业考核需要时间，后期还要不断地投入时间让员工去提高自己，以达到自己心中的标准。
也许好景不长，员工会因为种种的问题离职，特别是女性群体，结婚之前是很难稳定的。如果一旦流失，不可能直接就招聘到一个员工去无缝对接，接下来面临的又是持续的投入，重新投入。
为了能够让每一位顾客都能得到高标准的技术体验和服务，真正用心的店主所需要付出的隐形成本超出你的想象。目前市面上甚至有一部分店主在员工上岗之前封闭式培训至少3个月，这不但存在着成本，还需要有强大的说服能力去让员工接受（因为能够接受培训三个月的员工并不多，大部分员工想着相当多培训一个月，赶紧上岗赚钱）。
这些店主只允许***的员工去服务顾客，她们当然不会考虑价格战。
如果你理解一个店铺真正的利润不是现金流
你就不会打价格战
很多店主还有一个比较大的认知误区就是，觉得只要收到的钱就是自己的利润。大部分美甲店是预收款的制度（办理会员卡），所以会经常搞一些会员卡的促销活动，看似短期能够收到很多钱，但这却是在消耗未来，因为这部分不是利润，而是负债。
但是一部分店主不这么想，大不了开始收不了钱的时候，关门大吉，或者转让给另外的接盘者，这是极不**的经营思维。有责任心或者会算账的店主会非常清楚美甲并不是什么暴利行业，赚的都是辛苦钱，所以这群理性的店主是***不会参与价格战的，因为她们更能认清现状，更希望长期**的经营下去。
当然不打价格战的店主有更多的理由和原因，相当重要的是她们认为她们的付出以及创造的价值配得上那个价格而已。
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